در کشور ما گزینش مدیران بر اساس پروتکل نیست/باید هزینه ناکارآمدی مدیران در جامعه زیاد شود/دولت مراقب فشارهای رانتی آقازاده‌ها در انتصاب مدیران باشد/نباید فرصت خانه تکانی در چرخه مدیریتی به تهدید تبدیل شود

در کشور ما گزینش مدیران بر اساس پروتکل نیست/باید هزینه ناکارآمدی مدیران در جامعه زیاد شود/دولت مراقب فشارهای رانتی آقازاده‌ها در انتصاب مدیران باشد/نباید فرصت خانه تکانی در چرخه مدیریتی به تهدید تبدیل شود

آرمان شرق– شایان مظاهری: مدتی است که قانون منع بکار گیری بازنشستگان در دستور کار قرار گرفته و در نهاد های مختلف شاهد ریزش مدیران مشمول این قانون  هستیم،قانونی که می بایست منجر به تغییر و تحول در چرخه مدیریتی کشور گردد و نیروهایی تازه نفس اما کار بلد سطوح عالی مدیریتی را طی کنند.از

در تربیت نیروی انسانی یک تاخیر سه دهه‌ای داریم/خروج از سیکل پیرسالاری دو دهه طول می‌کشد/جوان گرایی درست زمان‌بر است/تجربه جهانی برای اصلاح ساختارهای مدیریتی/مدیران ما نمی‌توانند خودشان را به روز کنند

در تربیت نیروی انسانی یک تاخیر سه دهه‌ای داریم/خروج از سیکل پیرسالاری دو دهه طول می‌کشد/جوان گرایی درست زمان‌بر است/تجربه جهانی برای اصلاح ساختارهای مدیریتی/مدیران ما نمی‌توانند خودشان را به روز کنند

آرمان شرق-شایان مظاهری:سال هاست د رعرصه مدیریت از جوان گرایی می گوییم ،امری که بجز در عرصه جنگ  و در اوایل انقلاب هرگز در هیچ دولتی محقق نشده .ظرف چهل سال گذشته مدیران به مانند مهره های تمام نشدنی یک بازی تکراری از مسندی بر مسندی دیگر تکیه زده اند و گویی مملکت را فقط

جامعه نیازمند دریافت پیام های روشن است و اصلاحات نباید در انفعال بماند/سخنان خاتمی هر چند دیر اما اقدام خوبی بود/اگر به راه‌های برون رفت توجه نشود همه ضرر می‌کنند/باید فضایی ایجاد شود تا همه دلسوزان کشور بتوانند فعالیت کنند

آرمان شرق-اشکان شریعتی: در روزهای اخیر شاهد بودیم که سید محمد خاتمی ۱۵ راهکار برای خارج شدن کشور از وضعیت ناخوشایند فعلی را اعلام و به نقد برخی رویکردها و عملکردها و لزوم اصلاح آنها پرداخت . این موضع گیری و این بیان نظرات به نفسه کار بسیار خوبی است . بعدتر نیز شاهد بودیم