مهم ترین اقدامات تامین اجتماعی در سال ۹۹

سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۹ اقدامات مختلفی در بخش بیمه ای و همچنین در جهت تسهیل و بهبود فضای کسب و کار بیمه شدگان و اجرای طرح مشوق های بیمه ای سهم کارفرمایان ارائه کرده است.

به گزارش خبرنگار مهر، سازمان تأمین اجتماعی در جهت بهبود و ارتقا معیشت مستمری بگیران و کاهش شکاف طبقاتی از طریق متناسب سازی حقوق مستمری بگیران و اعمال ماده ۹۶ و ماده ۱۱۱
سازمان در راستای حفاظت از مستمری بگیران در برابر مخاطرات و بهبود معیشت ایشان متناسب با نرخ تورم و حفظ قدرت خرید و علیرغم کمبود نقدینگی در سالجاری اقدام به تعدیل نسبی کف مستمری‌ها متناسب با نرخ تورم در قالب مواد ۹۶ و ماده ۱۱ و بند ب ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه کرده است که نتایج این اقدام بشرح مشروحه ذیل می‌باشد:

نتایج ماده ۹۶ و ماده ۱۱۱

– افزایش بیست و شش درصد مستمری برای دریافت کنندگان حداقل مستمری و سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده است
– سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری افزایش ۱۵% (پانزده درصد) مستمری به علاوه پرداخت مبلغ ثابت ۱,۶۶۰,۱۴۰ ریال (یک میلیون و ششصد و شصت هزار و یکصد و چهل ریال)
• نتایج اجرای بند (ب) ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه:
– افزایش ۶۶ درصدی میانگین مستمری برای ۸۹ درصد جامعه آماری که مبلغ مستمری ایشان زیر ۴۰ میلیون ریال مستمری بوده است.
– افزایش ۱۶ درصدی میزان کفایت مستمری نسبت به هزینه‌های خانوار تحت پوشش نسبت به سال ۱۳۹۸ در گروههای زیر ۴۰ میلیون ریال
– افزایش ۵۲ درصدی میزان پرداختی کلیه مستمری در پایان شهریور ماه و پس از انجام متناسب سازی نسبت به اسفند ماه سال ۱۳۹۸

حمایت از بیکاران و توانمند سازی و صیانت از گروه هدف در طول دوره بیکاری

وقوع بلایای طبیعی نظیر زلزله و سیل از یکسو؛ تشدید مخاطرات اقتصادی از سوی دیگر و تقارن این رخدادها با بیماری ناشناخته‌ای بنام بیماری کرونا در اواخر سال ۱۳۹۸ منجر به آن شد که بخش قابل توجه‌ای از بنگاه‌های تولیدی نسبت به تعدیل نیرو کرده و سازمان بر اساس تکالیف مقرر در قانون بیمه بیکاری، بمنظور توانمند سازی نیروی کار اقدام به پرداخت مقرری بیمه بیکاری نموده تا دغدغه مالی، روحی و روانی نیروی کار از مشکلات مادی را مرتفع کند.
– تعداد کل مقرری بگیران بیمه بیکاری در سال‌های ۱۳۹۷و ۱۳۹۸ نسبت به سال ۱۳۹۶ با ۱۳.۱ درصد رشد روند صعودی داشته است.
– میزان مصارف صندوق بیمه بیکاری در پایان سال ۱۳۹۸ به عدد ۶۶۲‏‏/۷۲ میلیارد ریال رسیده که شاخص کسری صندوق نسبت به مشابه سال گذشته با ۲۰۰ درصد رشد همراه بوده است.
– پرداخت مجموع ۴۵،۱۱۰،۶۹۶ میلیون ریال تا پایان آبان ماه جهت مقرری بگیران بیمه بیکاری
– ارائه خدمات ماهانه بطور متوسط به بیش از ۲۰۰ هزار مقرری بگیر بیمه بیکاری

افزایش تعرفه‌های اروتز و پروتز

-بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا در راستای مفاد بند خ ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه.
– صدور ۷۸۸۷۴۹ سند تعهد کوتاه مدت تا پایان آذر ماه سالجاری و پرداخت ۱۲،۶۰۸،۴۱۶ میلیون ریال به بیمه شدگان و مستمری بگیران
– افزایش تعرفه‌های اروتز و پروتز (افزایش ۱۰ برابری تعرفه یک دست دندان کامل، ۸ برابر شدن تعرفه عینک طبی و افزایش تعرفه سایر اقلام بطور متوسط به میزان ۱۰ برابر)
– اضافه شدن اقلامی نظیر تشک مواج، کپسول اکسیژن، پروتز کره چشم، لنز داخل چشم و جدول وسایل کمک پزشکی به تعرفه‌های پزشکی

کمک به ایجاد اشتغال پایدار و حمایت از توسعه کارآفرینی

سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یکی از بازیگران چرخه اقتصاد کشور نقش مثبتی در توسعه اشتغال پایدار دارد بطوری که می‌تواند با بهبود گردش این چرخه موجبات تعمیق پایداری منابع مالی سازمان را ترسیم کند در همین راستا و به منظور پیاده سازی سیاستهای کلان نظام و با هدف حمایت از پیشرانان حوزه تولید در طول سال گذشته و جاری اقدامات چشمگیر و مؤثری با هدف کمک به سیاستهای ایجاد اشتغال دنبال نموده است که در ادامه به اهم و دستاوردهای این اقدامات اشاره خواهد شد.
– اجرای طرح مشوق بیمه‌ای سهم کارفرما جهت اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی (ماده ۷۱ برنامه ششم)
– اجرای طرح مهارت آموزی در محیط کار واقعی با هدف حمایت از مهارت آموزان و کمک به توسعه کارفرما

اصلاح و تنظیم رویه‌ها و فرآیندها با هدف تسهیل و بهبود فضای کسب و کار

سازمان تأمین اجتماعی در راستای افزایش تاب آوری بنگاه‌های تولیدی، صنعتی و خدماتی کشور و مقابله با تکانه‌های وارده بر اقتصاد اقدام به طراحی بسته‌های حمایت از پیشرانان حوزه تولید کشور کرد که اهم این اقدامات عبارتند از:
– تمدید اجرای تصویب نامه شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۳۱/‏۰۴/‏۱۳۹۶‬ ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی مبنی بر بازرسی از دفاتر قانونی کارفرمایان بخش خصوصی صرفاً در آخرین سال مالی با لحاظ مستثنیات آن.
– تداوم اجرای بخشنامه ۱۷ بندی مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع بسته حمایتی سازمان تأمین اجتماعی در راستای رونق تولید در سال ۹۸ و تداوم آن در سال ۹۹
– محاسبه حق بیمه قرارداد پیمان طبق ماده (۴۱) قانون تأمین اجتماعی منحصراً بر اساس آخرین صورت وضعیت قطعی پیمانکار در قراردادهای طرح‌های عمرانی و ممانعت از محاسبه جرایم تأخیر پرداخت حق بیمه.
– ایجاد تسهیلات جهت قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی و عدم اعمال ضریب حق بیمه در این قراردادها
– ابلاغ بخشنامه مربوط به صدور مفاصا حساب قراردادهای منعقده حوزه فناوری اطلاعات بدون اعمال هرگونه ضریب حق بیمه و براساس لیست‌های ارسالی و بازرسی دفاتر قانونی
– عدم اعمال ضریب در قراردادهای پیمانکاری بنگاه‌های تولیدی فنی و صنعتی براساس لیست و بازرسی

‌گسترش تأمین اجتماعی فراگیر

سازمان در راستای ایجاد بستر لازم جهت جلب مشارکت اقشار مختلف جامعه که فاقد رابطه استخدامی و مزد بگیری با مؤسسات وکارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند، بسته‌های سیاستی مناسب بیمه‌ای را همسو با ملحوظ نظر داشتن تغییر بطئی ماهیت شغلی بازار کار ایجاد کرده و به گروه‌های ذیل تسری تا از این طریق بتواند آرمان توسعه پایدار را در کشور محقق نماید:
– گسترش پوشش بیمه‌ای به اعضا شرکت خدمات خودرو رفاه ایرانیان.
– گسترش پوشش بیمه‌ای به اعضا سازمان نظام مهندسی معدن
– گسترش پوشش بیمه‌ای به اعضا نظام مهندسی ساختمان
– بیمه وکلا، کارشناسان و مشاوران خانواده قوه قضائیه
– گسترش و توسعه پوشش بیمه‌ای در کسب و کارهای مجازی
– بیمه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی