آقای رئیسی پرتحرک و با‌نشاط و با جدیت، کار خود را در ریاست‌جمهوری شروع کرده است. وزرای پیشنهادی ایشان به‌جز یک نفر غالبا با تعداد بسیار بالا رأی آوردند. مجلس، قوه قضائیه، مجمع تشخیص، شورای نگهبان و دیگر ارکان مؤثر در اداره امور کشور و نیروهای نظامی و انتظامی همه اعلام همکاری و حمایت و همراهی با دولت برای پیشبرد برنامه‌هایش کرده‌اند. حرکت خوبی که آقای رئیسی آغاز کرده، سفر به استان‌های دارای مشکل و محروم خوزستان و سیستان‌وبلوچستان بدون تکلفات و تشریفات متعارف رؤسای‌جمهور سابق در سفرهای استانی است. هرچند بعضی معتقدند این‌گونه سفرها ضرورت بالایی ندارد‌ ولی به نظر من برای شرایط امروز کشور بسیار مفید و امیدبخش است؛ به‌ویژه اینکه مستقیما و از نزدیک با مردم گفت‌وگو می‌شود و مسائل اصلی استان‌ها مثل آب، خشک‌سالی، محرومیت و حاشیه‌نشینی مورد بازدید و بررسی میدانی قرار می‌گیرد و چون این سفرها با هزینه‌های بالایی هم انجام نمی‌شود و بیشتر ماهیت سفر کاری به خودش گرفته تا سفر‌های تجملی، عمومی و ملاقات با مردم و حرف‌های کلی زدن. در شرایط امروز که جامعه نیاز به امید، نشاط، دلگرمی و همراهی مردم برای حل مسائل و مشکلات فراوان کشور دارد، این برنامه‌ها می‌تواند کارساز و اثربخش باشد؛ البته به شرط اینکه در تداوم سفر وزرای همراه و دفتر رئیس‌جمهور پیگیری مؤثر و مستمر برای عملیاتی‌کردن تصمیمات انجام دهند. باید از این فرصت به‌عنوان فردی دلسوز نظام و کشور با حدود ۴۰ سال تجربه عمدتا مدیریتی استفاده کرده و از آقای رئیس‌جمهور درخواست کنم‌‌ که به‌عنوان یک عمل به وعده و یک سنت‌شکنی و توجه به یک امر اصولی، عقلانی، جامعه‌پسند و در جهت به‌کارگیری همه ظرفیت‌های موجود در کشور برای از پیش پا برداشتن نارسایی‌ها، موانع و مشکلات تحریم و رونق‌گرفتن کسب‌وکار، تولید و اشتغال به وزرا تأکید و توصیه مؤکد داشته باشند که سعی کنند در زیرمجموعه خودشان دست به تغییرات گسترده معاونان و مدیران نزنند. واقعا اگر در جاهایی می‌بینند نیروهایی که مسئولیت دارند سالم، دارای انگیزه و روحیه کاری و توانایی لازم هستند، حتما آنها را در همان مسئولیت یا با جابه‌جایی مختصر و محدود حفظ کنند تا تجربیات و برنامه‌های آنها هماهنگ با سیاست‌های دولت تنظیم و دنبال شود و یک‌بار دیگر دچار رکود مدیریت و به‌هم‌ریختن زیرمجموعه‌ها و استفاده از افرادی که احتمالا تجربه و توانایی لازم را ندارند، نشویم؛ چرا‌که این تغییر و تحولات حداقل برای چندین ماه زیرمجموعه‌ها را دچار تزلزل و ناکارآمدی ناشی از ناآشنایی با شرایط جدید و ورود به کار خواهد کرد. نوعا مدیر قوی مدیری است که بتواند از افراد مختلف با گرایش‌های سیاسی فکری و قومی مختلف در‌صورتی‌که شرایط اولیه را داشته باشند، استفاده کند؛ تجربه‌ای که من خودم در حوزه‌های مختلف سعی کردم رعایت کنم و اثربخش هم بوده است. اتخاذ چنین

خط مشی و سیاستی نشان از سعه صدر، بزرگ‌منشی و توانایی رئیس‌جمهور و همکارانش خواهد داشت و نشان می‌دهد ایشان واقعا به دور از شعار و وعده می‌خواهد رئیس‌جمهور همه مردم با همه سلیقه‌ها و با همه گرایش‌ها باشد. طبیعتا ایشان توجه دارند که بیش از ۵۰ درصد واجدین شرایط در کشور یا رأی ندادند یا به ایشان رأی ندادند و ایشان هم بعد از انتخابات چند بار اعلام کردند که رئیس‌جمهور همه مردم با همه تفاوت‌ها، سلایق و گرایش‌های گوناگون هستند که امید است در عمل هم همین رویه را حفظ کنند. واقعا جابه‌جایی استانداری که دو یا سه سال کار کرده و تجربه اندوخته و با محیط و مسائل مجموعه آشنایی پیدا کرده، یک خسارت برای استان، مردم و کشور خواهد بود؛ مگر اینکه فرد ضعیف و ناتوان یا خدای ناکرده ناسالمی باشد. اما اگر شرایط لازم را دارد، بهتر است به کارش ادامه دهد.

چون هر مدیر جدیدی که بیاید حداقل چند ماه طول می‌کشد تا استان و مشکلات و مسائل آن را درک کند و بشناسد و بعد از آن تازه شروع به ایجاد تغییرات کند. در مدیران و فرمانداران، همین‌طور به‌صورت دومینو جریان تغییر و تحول در کشور ادامه می‌یابد. توجه کنیم زمان محدود است و مشکلات فراوان و مردم در رنج و دشواری! همه انسان‌های متعهد و دوستدار ایران، اسلام، مردم و منافع ملی از اصولگرا تا اصلاح‌طلب در این شرایط دشوار باور به حمایت از مدیران صادق، دلسوز مردم و کشور در جهت رفع مشکلات دارند. امید که متقابلا نیز شرایط لازم برای مشارکت فراهم شود./شرق-
*مدیرعامل انجمن بهره‌وری ایران-سیدحمید کلانتری