جزییاتی از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی گفت: این افزایش باید بر روی پایه حقوق بازنشستگان و کارگران می‌آمد تا برای پرداخت ماهانه حقوق‌ها، سازمان با مشکل مواجه نشود.
وضعیت دریافتی بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر بار‌ها مورد نقد و بررسی مسئولان امر قرار گرفته و هر دفعه وعده‌هایی داده می‌شد تا اینکه همسان سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی برای اولین بار در مرداد ۹۹ اجرایی شد. البته این همسان سازی نتوانست نیاز‌های معیشتی آن‌ها را تأمین کند و در نتیجه تصمیم گرفته شد مرحله دوم همسان سازی در سال ۱۴۰۰ اجرایی شود.

حالا گفته می‌شود که افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی با یک رقم بالای ۴ میلیون تومان به حساب آن‌ها واریز خواهد شد. این در حالی است که شک و شبهه‌هایی در مسیر اجرایی شدن این افزایش حقوق و اعداد و ارقامی که قرار است به حساب آن‌ها واریز شود، وجود دارد.

در همین حال، بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی، همچنان معتقدند که در پرداخت‌ها به بازنشستگان، تبعیض‌هایی اعمال می‌شود و از همین رو، اعتراض‌ها به وضعیت موجود ادامه دارد. اما، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در واکنش به این اعتراض‌ها، گفته است که آنچه در اسفند ۹۸ با دو مرحله همسان سازی و افزایش سنواتی برای بازنشستگان صندوق کشوری صورت گرفت افزایش ۱۳۰ درصدی حقوقشان در فروردین ۱۴۰۰ بود. به همین دلیل قرار شد حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز همانند آن‌ها افزایش پیدا کند و مابه‌التفاوت حقوق جبران شود.

پس از اجرای مرحله دوم متناسب سازی و همچنین افزایش سنواتی حقوق‌ها، حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی قرار است به ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان برسد و از فردا پرداختی‌های جدید ۳ میلیون و ۶۰۰ هزار بازنشسته بر اساس حروف الفبا آغاز شود.

البته قرار بود احکام جدید حقوق صادر شود، اما تا به امروز این اتفاق رخ نداده است و امیدواریم این موضوع تأثیری در مبلغ اعلام شده افزایش حقوق بازنشستگان نداشته باشد.

اکبر شوکت عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: با افزایش حقوق مخالف نیستیم و هر چه بیشتر حقوق‌ها اضافه شود، به نفع بازنشستگان و جامعه کارگری است، اما باید این افزایش بر روی پایه حقوق بازنشستگان و کارگران می‌آمد تا برای پرداخت ماهانه حقوق‌ها، سازمان با مشکل مواجه نشود.

وی درباره صدور احکام افزایش حقوق‌ها، افزود: تاکنون هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی حکم خاصی را امضا نکرده و امروز هم کارگروه‌های هیئت امنا جلسه‌ای به منظور بررسی بودجه و پرداختی‌ها انجام می‌دهند، اما هنوز احکام جدید صادر و امضا نشده است.

عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی گفت: به رغم صدور احکام جدید، پرداخت حقوق در تاریخ‌های خود همانند ماه‌های قبل انجام می‌شود و طی چند روز آینده احکام جدید نیز صادر خواهد شد به همین دلیل عدم صدور احکام جدید، ربطی به پرداخت افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان ندارد.

شوکت با اشاره به اینکه اشتباه دولت این بود که باید برای افزایش حقوق‌ها مبلغ جداگانه‌ای در نظر می‌گرفت، ادامه داد: در صندوق‌های لشگری و کشوری اعتبار جداگانه برای افزایش‌ها و همچنین متناسب سازی در نظر گرفته می‌شود، اما برای تأمین اجتماعی، این اعتبار از بدهی‌های دولت به سازمان پرداخت می‌شود.

وی با تأکید بر اینکه این ضرب‌المثل نمود پیدا می‌کند که «کت تنمان را بفروشیم تا شکم‌مان را سیر کنیم»، گفت: دولت از اعتبار سازمان تأمین اجتماعی و بدهی‌هایی که در این چند سال روی هم انباشته شده، نسبت به متناسب سازی حقوق بازنشستگان اقدام کرده و از ارث پدرش نمی‌بخشد.

به گفته عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی، پس از ۸ سال، امسال ۸۹ هزار میلیارد تومان بابت رد دیون به تأمین اجتماعی در نظر گرفته شده و متأسفانه از همین اعتبار برای متناسب‌سازی اختصاص پیدا می‌کند درحالی‌که ما با این موضوع موافق نیستیم و به عنوان نمایندگان جامعه کارگری و بازنشستگی باید از اموال آن‌ها محافظت کنیم؛ نه اینکه بخواهیم برای متناسب‌سازی طی چند سال تمامی اعتبارات را از دست بدهیم و اموالمان را بفروشیم برای آنکه حقوق بازنشستگان را زیاد کنیم.

شوکت با تأکید بر اینکه افزایش حقوق باید بر روی پایه حقوق بازنشستگان قرار می‌گرفت، افزود: اگر قرار باشد از دارایی خودمان برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هزینه کنیم، به طور حتم طی چند سال آینده چیزی برایمان نمی‌ماند و تمامی دارایی خود را از دست خواهیم داد.

وی با تأکید بر اینکه موافق افزایش حقوق هستیم، اما حرف ما این است که نحوه افزایش باید متفاوت می‌بود، اظهار داشت: پایه حقوق باید افزایش پیدا می‌کرد و بن مسکن، بن خواربار و حق اولاد نیز بر روی پایه حقوق می‌آمد و این‌گونه سازمان می‌توانست با دریافت حق بیمه، حقوق‌ها را پرداخت کند و مشکلی نیز برایش ایجاد نشود.

عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی با انتقاد از اینکه چرا حقوق‌ها نسبت به تورم افزایش پیدا نمی‌کند، گفت: امسال پایه حقوق‌ها از یک میلیون و ۹۲۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان افزایش یافته و یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بابت همسان‌سازی و مابقی نیز مزایای دیگر است که روی هم حداقل حقوق به ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

شوکت با تأکید بر اینکه در ابتدای دولت روحانی بدهی دولت به تأمین اجتماعی ۶۰ هزار میلیارد تومان بود، اما الان به بیش از ۳۰۰ هزار میلیارد تومان رسیده است، افزود: در سال جاری نیز ۸۹ هزار میلیارد تومان بابت بدهی به تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد که هنوز مشخص نیست چه شرکت‌هایی قرار است به ما داده شود و در میان آن‌ها احتمالاً شرکت‌های ورشکسته یا کم‌بازده نیز وجود دارد.

وی ادامه داد: تأمین اجتماعی در سال‌های قبل نیز برای پرداخت حقوق بازنشستگان با مشکل مواجه بود و دو سال گذشته، سالی هزار میلیارد تومان وام برای پرداخت حقوق‌ها از بانک می‌گرفت و ما همچنان همان سازمان قبل هستیم و اگر اعتبار جداگانه برای همسان‌سازی به ما پرداخت نشود، با مشکلات زیادی در آینده مواجه خواهیم شد.

شوکت افزود: دولت با چنین اقدامی، بار مالی همسان‌سازی را بر دوش سازمان تأمین اجتماعی انداخته و طی سه تا چهار سال آینده دیگر نمی‌شود با این روند، هیچ فکری برای سازمان کرد و احتمال ورشکستگی و بحران وجود دارد.

عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی ضمن هشدار به دولت گفت: اگر هم اکنون فکر اساسی برای تأمین اعتبار جداگانه همسان‌سازی و افزایش حقوق‌ها نشود، باید تمام اموال خود را فروخته و حقوق پرداخت کنیم؛ مگر اینکه اواسط امسال جلسه‌ای در شورای عالی کار تشکیل و حق مسکن و خواربار را بر روی پایه حقوق بازنشستگان و کارگران قرار دهند.

وی تأکید کرد: تأمین اجتماعی باید بتواند منابع درآمدی را این‌گونه برای افزایش حقوق‌ها تأمین کند و کارفرمایان نیز همکاری‌های لازم را داشته باشند تا سازمان دچار بحران و ورشکستگی نشود و حقوق بازنشستگان و جامعه کارگری از راه درست افزایش پیدا کند.

شوکت ادامه داد: اگر حقوق‌ها بر اساس تورم و سبد معیشت افزایش پیدا می‌کرد، باید بیش از این‌ها می‌شد، اما این مبلغی که اعلام شده ۲۰ درصد سبد معیشت در نظر گرفته شده است..

اعلام میزان حقوق بازنشستگان با ۳۰ و ۲۰ سال سابقه
میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ با ۳۰ و ۲۰ سال سابقه از سوی سازمان تأمین اجتماعی اعلام شد. طبق گفته مسئولین، بازنشستگان با ٣٠ سال سابقه از فروردین امسال، ۴ میلیون و ۲۰۰ تا ۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.

به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، مصطفی سالاری در جلسه اجرای مرحله دوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان که به صورت ویدئو کنفرانس با حضور مدیران کل تامین اجتماعی استان ها برگزار شد، گفت: افزایش حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی به میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری است و سازمان نیز افزایش ۱۳۰ درصدی بازنشستگان کشوری از اسفند ۹۸ تا فروردین ۱۴۰۰ را لحاظ کرده است.

سالاری ادامه داد: اگر فرمول افزایش حقوق بازنشستگان کشوری را اجرا می کردیم و مستمری را معادل ۹۰درصد حقوق شاغل همسان پرداخت می کردیم، دریافتی غالب بازنشستگان تامین اجتماعی کمتر می شد و در این صورت هزینه سازمان تامین اجتماعی کاهش می یافت اما با توجه به شرایط اقتصادی بازنشستگان، سعی شد بهترین روش برای افزایش مستمری مستمری بگیران لحاظ شود.

وی در خصوص اختصاص ۸۹ هزار میلیارد تومان در بودجه ۱۴۰۰برای سازمان تامین اجتماعی توضیح داد: این میزان مربوط به رد دیون و تعهدات جاری دولت به سازمان تامین اجتماعی است و تنها به اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان اختصاص ندارد البته ما از آن برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان، بهبود درمان و سایر تعهدات استفاده می کنیم.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تقدیر از تلاش های دولت و مجلس برای ارتقای وضعیت معیشت بازنشستگان گفت: از زحمات و پیگیری های رئیس سازمان برنامه وبودجه، وزیر اقتصاد و دارایی و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این زمینه تشکر می کنیم. رئیس جمهور نیز همواره بهبود پرداختی بازنشستگان را متذکر می شوند و هیات دولت به خوبی در این زمینه اقدام کردند. مجلس نیز همراهی خوبی با سازمان تامین اجتماعی داشت که جای تقدیر دارد.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی خطاب به مدیران بیمه ای استان ها تاکید کرد: باید ابهامات پیش آمده برای بازنشستگان در مورد میزان افزایش مستمری و متناسب سازی حقوق شان به شکل دقیق پاسخ داده شود.

افزایش حق عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی درسال ۱۴۰۰

مهرداد قریب، معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در این جلسه با بیان اینکه بعد از دستور دکتر سالاری برای اجرای مرحله دوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان، این معاونت مطالعات تخصصی را آغاز کرد، گفت: برگزاری جلسات و برنامه ریزی و اخذ نظرات شرکای اجتماعی انجام شد. همواره سازمان تامین اجتماعی تلاش می کند خدمات بهتری به مستمری بگیران ارائه کند زیرا این مهم را یک اولویت می داند.

قریب با اشاره به اینکه کل هزینه ماهانه مستمری در اسفند سال ۹۸ به میزان ۶۶۰۰ میلیارد تومان بوده است، افزود: این رقم در اسفند سال گذشته به ۱۰ هزار میلیارد تومان رسید و در فروردین امسال که افزایش سالیانه ماده ۹۶ و متناسب سازی مرحله دوم حقوق بازنشستگان انجام می شود، هزینه مستمری ماهانه این سازمان ۱۵ هزار میلیارد تومان می شود.

وی تصریح کرد: با افزایش های امسال، رشد مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به اسفند سال ۹۸ افزایش ۱۳۴ درصدی را نشان می دهد که نسبت افزایش حقوق بازنشستگان این سازمان با افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال جاری برابر شده است.

قریب در ادامه به تشریح پرداخت بازنشستگان در دوسال گذشته پرداخت و گفت: در اسفند ۹۸ پرداختی بازنشسته تامین اجتماعی حداقل بگیر با ۳۰ سال سابقه یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان بود با اعمال متناسب سازی مرداد به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار رسید و با متناسب سازی امسال دریافتی آنها ۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی افزود: بازنشسته ۲۰ سال سابقه در اسفند دوسال قبل، یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان بود با متناسب سازی حقوق مرداد به ۲ میلیون و۴۰۰ هزار تومان رسید. با افزایش های امسال دریافتی آنها ۳ میلیون و۹۰۰هزار تومان می شود.

وی اظهار داشت: بخشی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان در بن معیشت، بخشی دیگر در حق مسکن و بخشی در عائله مندی بوده است. حق عائله مندی بازنشستگان تامین اجتماعی به میزان ۳۷۰ هزار تومان و حق اولاد به رقم ۹۶ هزار تومان به ازای هر فرزند در سال جاری افزایش می یابد.

قریب گفت: حقوق بازنشستگان سایر سطوح از ۷۵ درصد زمان برقراری مستمری کمتر نخواهند گرفت.

وی با بیان اینکه در سال های گذشته در تابستان مابه التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان پرداخت می شد، افزود: اما امسال بازنشستگان حقوق فروردین خود را با اعمال افزایش سالیانه و متناسب سازی مرحله دوم دریافت می کنند.

عادل دهدشتی، معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان های سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه با اشاره به پیگیری ها برای اجرای مرحله دوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان گفت: امروز در این جلسه نظرات مدیران استان را دریافت می کنیم.

دهدشتی با اشاره به اهمیت موضوع بازنشستگان و مسائل آنها برای سازمان تامین اجتماعی افزود: آماده دریافت نقطه نظرات مدیران استان ها هستیم و دیدگاههای آنها را مورد توجه قرار می دهیم.

خبر خوش حسن صادقى برای بازنشستگان تامین اجتماعی: برای اولین بار در فروردین ١۴٠٠ در یک ماه احکام صادر و متناسب سازی و افزایش حقوق بازنشستگان یکجا پرداخت خواهد شد

بازنشستگان تامین اجتماعی همواره نسبت به نابرابری‌ و نبود تعادل در دستمزد بازنشستگان این سازمان و تبعیض حقوق با بازنشستگان لشگری و کشوری اعتراض داشته و خواهان اصلاح و برابری حداقل حقوق خود با سایر بازنشستگان شده اند، مطالبه ای که واقعا به حق هم بوده است.
بازنشستگان تامین اجتماعی همواره نسبت به نابرابری‌ و نبود تعادل در دستمزد بازنشستگان این سازمان و تبعیض حقوق با بازنشستگان لشگری و کشوری اعتراض داشته و خواهان اصلاح و برابری حداقل حقوق خود با سایر بازنشستگان شده اند، مطالبه ای که واقعا به حق هم بوده است.

بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه ۹۹، حداقل حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در اسفندماه تصویب شد و از ابتدای امسال برای تمام این اقشار واریز شد، این در حالی است که تا پیش از اجرای طرح متناسب سازی حقوق حداقل بگیر تامین اجتماعی رقمی در حدود ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان بوده است، حالا اما حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری شب گذشته در گفتگویی زنده از طریق لایو صفحه اینستاگرام نواندیش حامل خبر خوشی برای بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی بود.

ایشان که مهمان شب گذشته این قسمت از لایو نواندیش بود در مورد چند چون بحث متناسب سازی حقوق بازنشستگان و تبعیض موجود در مورد حقوق آنها با بازنشستگان کشوری و لشکری و همچنین زمان عملیاتی شدن این متناسب سازی گفت: متاسفانه به دلیل نوع نگاه مجالس قبل و دولت‌ها به سازمان تامین اجتماعی شاهد نگرشی تحت عنوان «کم لطفی» در این حوزه بودیم که منتج به کاهش توانمندی اقتصادی سازمان تامین اجتماعی شد و بر تعهدات این سازمان نسبت به جامعه‌ی هدف خود به خصوص بازنشستگان اثر گذاشت.

وی ادامه داد: در دهه‌ی ۶۰ و ۷۰ و ابتدای دهه‌ی۸۰ مزیت صندوق سازمان تامین اجتماعی به اندازه‌ای بود که تمام بازنشستگان و شاغلان آرزو می‌کردند تحت پوشش این سازمان باشند اما از نیمه‌ی دوم دهه ۸۰ شاهد تصویب قوانین حمایتی بودیم که بار تعهدات حاکمیتی را به این سازمان تحمیل کرد و این موضوع منتج به این شد که سازمان نتواند تعهدات خود را نسبت به جامعه‌ی هدف خود انجام دهد، لذا در سنوات مختلف تورم واقعی را اعمال نکرد تا اینکه امروز به وضعیتی دچار شدیم که بازنشسته تامین اجتماعی به نسبت کشوری و لشکری دریافتی کمتری دارد.

امسال و از ابتدای حضور آقای سالاری در سازمان تامین اجتماعی تفکری حاکم شد تا دستی از بازنشستگان گرفته شود. سال‌ها به دنبال متناسب‌سازی و همسان‌سازی بودیم. امکان تطبیق همسان‌سازی در حوزه‌ی شاغلان نبود لذا ما به سمت متناسب‌سازی رفتیم؛ اقدامی که سیزده سال زمین مانده بود و کسی به سمت آن نمی‌رفت.

صادقی ادامه داد: ما میزان سابقه‌ی افراد و بیمه‌پردازی آن‌ها را به عنوان تناسب قرار دادیم. عملیاتی شدنِ این تناسب سازی، مزیت خوبی را برای بازنشستگان داشت و مورد استقابل هم واقع شد. اما اتفاقی که افتاد این بود که صندوق‌های کشوری و لشگری، متناسب‌سازی و همسان‌سازی را برای بازنشستگان تحت پوشش صندوق خود انجام دادند و این باعث شد به یکباره حقوقِ کفِ آن‌ها دوبرابر افزایش پیدا کند و این به نوعی تبعیض آشکار و آپارتایدِ مزدی و حقوقی بود که صدای بازنشستگانِ ما را درآورد و منتج به اعتراضاتی شد.

وی گفت: به دنبال این قضیه دولت و مجلس به این نتیجه رسیدند که تبعیض را برطرف کنند. برای رفع این تبعیض ابتدا ۳۲هزار میلیارد تومان را در بودجه‌ی سال ۹۸ مدنظر قرار دادند و آن را در سال ۹۹ اجرایی کردند. درحالیکه در فراکسیون کارگری، زمانی که آقای محجوب در مجلس بود، پرداخت ۵۰هزار میلیارد تومان به سازمان در قالب رد دیون برای اجرا کردنِ متناسب‌سازی مصوب شده بود که این مبلغ به ۳۲ هزار میلیارد تومان تقلیل یافت.

صادقی اظهار کرد: زمانی که مرحله‌ی اول متناسب‌سازی اجرا شد از این مبلغ تنها شرکت هپکو را به سازمان دادند؛ شرکتی که صد میلیاررد تومان معوقه مزدی داشت! با این حال آقای سالاری مرحله‌ی اول را اجرا کرد ولی در اجرای مرحله‌ی اول هم آقای نوبخت ۳۲هزارمیلیارد تومان را به سازمان نداد و این موضوع بر اعتراضات دامن زد. در کل این مبلغ که بنا بود اوایل سال ۹۹ به سازمان تامین اجتماعی تعلق بگیرد، یازده ماه و ۱۵ روز بعد، یعنی در اسفند ۹۹ قطعیت پیدا کرد.

معاون امور شهرستان‌های خانه کارگر ادامه داد: با وجود این سازمان تامین اجتماعی کار را متوقف نکرد از همین مبلغ مرحله‌ی دوم را عملیاتی کرد که در قالب همان مبلغ یک میلیون و دویست هزار تومانی که در اسفند پرداخت شد، استارت این کار زده شد.

وی گفت: من از مدیریت سازمان تامین اجتماعی تشکر می‌کنم. ایشان کار را به جایی رسانده‌اند که امروز که در نیمه‌ی اول فروردین هستیم در اجرای متناسب‌سازی یک گام جلو رفته‌ایم. چنانچه احکام صادر شود، متوجه خواهید شد که کف بگیر ما یک گام جلوتر رفته است. اما این موقت است؛ احتمال دارد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در طول اجرای بودجه، مرحله‌ی بعدی متناسب‌سازی را برای کشوری‌ها و لشگری‌ها اجرا کند و باز تبعیض به وجود آید در آن صورت راه ما برای پیگیری بخش سوم مطالباتمان باز خواهد شد که البته این هم اتفاق مثبتی است.

صادقی در خصوص جزئیات رقمیِ متناسب‌سازی و هزینه متناسب سازیِ سال گذشته و امسال گفت: هزینه متناسب‌سازی سال گذشته و امسال بین ۳۷ تا ۴۰ هزار میلیارد تومان برای بازنشستگان تامین اجتماعی برآورد شده است که این رقم صرفا برای متناسب‌سازی است.

وی در ادامه بیان کرد: به طور مثال کسی که سال ۸۴ بازنشسته شده است و حقوق او چهار برابر حداقل بوده و به تدریج کم شده و امروز به یک و نیم برابر امسال رسیده و به کف بگیر نزدیک شده، قرار است سه چهارم این حقوق را یکجا دریافت کند. یعنی ۷۵درصد این عقب ماندگی در قالب متناسب‌سازی پرداخت می‌شود.
معاون امور شهرستان‌های خانه کارگر گفت: با این اوصاف در فروردین ماه امسال حداقل حقوق یک کارگر کف بگیر با دو فرزند، چهارمیلیون و سیصدو چهل و هفت هزار تومان می‌شود و اگر فرزندی نداشته باشد سه میلیون و نهصد هزار تومان می‌شود که این رقم در سال پیش یک میلیون و نهصد و هجده هزار تومان بود.

وی ادامه داد: میانگین بگیرانی که سه به بالا می‌گرفتند نیز با همسان‌سازی و ۲۶درصد افزایش حقوق و ۲۴۸هزارتومان مبلغ ثابت و حق مسکن و حق اولاد و حق همسر، حقوقشان به بالای شش میلیون تومان می‌رسد.

حسن صادقی در ادامه تاکید کرد: آقای سالاری به دنبال حل مشکل معیشت بازنشستگان است. عده‌ای هنوز محاسبات را ندیده‌اند اما در خیابان بر ضد ایشان شعار می‌دهند! ما باید ایشان را تشویق کنیم، ما نباید مدیرعاملی را که برای ما کار می‌کند تخطئه کنیم. اگر من به این نتیجه برسم که مدیرعاملی خلاف منافع بازنشستگان کار می‌کند پیش از همه اعتراض خواهم کرد.

وی گفت: اجازه دهید احکام صادر شود؛ اگر هیئت دولت مصوبه را تصویب کند بلافاصله احکام قابل رویت می‌شود و آن وقت دوستان متوجه می‌شوند که اتفاق خوبی افتاده است؛ شاید عالی نباشد اما رضایت نسبی را به همراه دارد. در این مرحله از متناسب‌سازی از متناسب‌سازیِ مرحله‌ی اول بسیار جلوتر هستیم و وضعیت بهتر است، اگر نگویم جلوتر از کف‌بگیران سایر صندوق‌ها نیستیم، عقب‌تر هم نیستیم.

وی در بخش دیگری از مصاحبه‌ی خود و در پاسخ به این سوال که کارگران چگونه باید مطالبات خود را بیان کنند، گفت: تشکلات قانونی ما باید برای گرفتنِ این مطالبات اقدام کنند و سردمدار مطالبات صنفی باشند. وقتی تشکل قانونی حرکتی انجام نمی‌دهد، کارگران مجبورند خود اقدام نمایند. اما در این مقطع وقتی ما به دنبال نتیجه هستیم و نتیجه هم مشخص است، به نظر من آمدن به کف خیابان به نوعی تعارض با خواسته‌ی صنفی است. شاید بتوان گفت که در حال حاضر ما ۹۰درصد به خواسته‌ی خود رسیده‌ایم و آن ده درصد را هم اگر آقای نوبخت اقدامی انجام دهند، به آن خواهیم رسید.

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در ارتباط با اینکه حقوق جدید چه زمانی به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد، گفت: مشروط بر اینکه هیئت دولت هرچه سریعتر مصوبه‌ی سازمان را تائید کند، این مبلغ فروردین ماه به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.

صادقی در پایان تاکید کرد: ما باید از آقای سالاری حمایت کنیم تا متناسب‌سازی به سرانجام واقعی برسد. هیچ مدیرعاملی در طول سالهای پیش شانه خود را زیر بار این مسئولیت سنگین نبرد. ما درحال حاضر میوه‌ی متناسب‌سازی را می‌چینیم. اجازه دهید دولت مصوبه را تائید کند و اگر راضی نبودید و حقوق عقب‌تر از حقوق کشوری و لشگری بود آن وقت اعتراض کنید و من نفر اول این کار را خواهم کرد.

و اما سخن پایانی اینکه در یک کلام افراد نسبت به سابقه بیمه پردازی متنفع خواهند شد. براساس اظهارات مهمان شب گذشته لایو نواندیش برای اولین بار در طول تاریخ سازمان در همین فروردین متناسب سازی و افزایش حقوق یکجا در اولین ماه سال پرداخت خواهد شد، برای اولین بار است که همزمان در یک ماه احکام صادر می شود و حقوق و متناسب سازی یکجا پرداخت می گردد.